Duración
Modalidad
Descripción
Este taller está orientado a desarrollar líderes más conscientes, capaces de tomar decisiones claras, gestionar equipos de manera efectiva y motivar a las personas que lideran.
El trabajo impacta directamente en equipos más comprometidos, con mayor claridad en su rol y mejores resultados en el funcionamiento general.
Trabajamos desde un enfoque vivencial que integra cuerpo y palabra. No nos quedamos solo en lo conceptual: buscamos que los cambios se traduzcan en nuevas formas de liderar y en herramientas concretas para el día a día laboral.
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Antonella Coldesina
Directora | Coach ontológica | Terapeuta gestáltica | Profesora de Yoga
Antonella es Terapeuta Gestáltica y Coach con una vasta trayectoria en el acompañamiento de procesos de transformación profunda, tanto en el ámbito personal como organizacional.
Su formación académica y su experiencia clínica le han permitido desarrollar una mirada sistémica para interpretar los comportamientos que operan bajo la superficie de los sistemas humanos. Especialista en un abordaje multitécnico, integra herramientas que combinan la visión estratégica con la conciencia corporal y emocional.
A lo largo de su carrera, ha liderado intervenciones orientadas a destrabar conflictos de raíz, guiando a individuos y equipos hacia una coherencia genuina entre lo que piensan, sienten y hacen en contextos de alta complejidad.
Victoria Somma
Socia | Licenciada en psicología | Terapeuta gestáltica
Victoria posee experiencia en psicología institucional, así como en el acompañamiento de procesos individuales y en la coordinación de espacios grupales.
Su trabajo se centra en un abordaje integral y humanista de las personas y los equipos, promoviendo el desarrollo de habilidades emocionales, la mejora de la comunicación, el fortalecimiento de los vínculos y el bienestar en contextos organizacionales.
Permite desarrollar líderes con mayor claridad, criterio y capacidad para gestionar equipos, mejorando el clima laboral y el rendimiento.
Líderes más claros y seguros en su rol, equipos más comprometidos, mejor comunicación y mayor efectividad en la gestión diaria.
Que no se trabaja solo desde la teoría: a través de experiencias y dinámicas, los líderes pueden reconocer cómo están liderando y probar nuevas formas de hacerlo.
Está pensado principalmente para líderes, aunque también puede adaptarse a equipos con roles de coordinación o responsabilidad.
